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員工發展

        創建了科學研究、整體、房屋公證的薪酬的方法網絡體系,以有效本職工作調動人的本職工作正面性,催進總部繼續維持成長 ;制作了崗位規范圖譜,分明了人方法與靠譜雙的通道角色成長 放向。        機構間距尊重人數的教育培養出來與未來發展,重中之重探索性人數教育培養出來的模式,集體擬訂了年終學習事情工作計劃,等級級設備學習任務,使用室內外訓結合起來在一起的習慣,加強公司職員的融合能力素質,強化裝備技術人數的專業化招式,增進中高多層及重中之重工種人數的安全管理技術水平。
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